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Entretien professionnel : les obligations légales de 2021

Dans le contexte de crise sanitaire liée à la Covid-19, le calendrier des entretiens professionnels a été modifié par le Ministère du travail. Ainsi, les dates de ces entretiens obligatoires sont repoussées, entrainant des changements pour les entreprises. 

Quels entretiens sont concernés ?

  • Les entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans, destinés à tous les salariés pour envisager les perspectives d’évolution professionnelle ainsi que les formations.
  • Les bilans professionnels tous les 6 ans, représentant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié, obligatoires en 2020.

Quels risques pour les entreprises ?

Les entreprises ne respectant pas les critères obligatoires auprès de leurs salariés risquent 3 000€ d’amende par salarié, correspondant à l’abondement correctif au compte personnel de formation (CPF).

Les agents des services de contrôle de la formation professionnelle (Direccte) effectueront des inspections à partir du 30 septembre 2021. Il est donc important de conserver les différents comptes rendus des entretiens professionnels exigés par le Code du Travail.

Si les abondements ne sont pas versés, l’entreprise recevra une mise en demeure. Elle risquera alors 6 000€ par salarié, qu’elle devra verser au Trésor Public.

Consultez les textes de lois qui régissent les entretiens professionnels : https://code.travail.gouv.fr/information/entretien-professionnel-nouveautes-covid-19

Ne passez plus à côté d’une obligation légale

Une solution de gestion des Ressources Humaines telle que Sage Espace Employés vous alerte de toutes les évolutions légales, pour travailler plus sereinement et en toute légitimité.

7 Nov 2020

Télétravail : le nouveau défi des entreprises

Les entreprises doivent aujourd’hui faire face à de grands bouleversements sociétaux qui changent la donne d’un point de vue RH :  les flux automobiles de plus en plus impactants pour les horaires de travail, la frontière de plus en plus ténue entre travail et vie familiale induite par l’activité conjointe des 2 personnes du couple,. Aujourd’hui, une nouvelle génération de travailleurs arrive sur le marché de l’emploi . Accoutumés aux nouvelles technologies, ces nouveaux salariés sont de plus en plus mobiles . Ces changements sociaux entraînent fondamentalement une modification des méthodes de travail  au sein des entreprises.

1- Le télétravail: quelle définition ?

Le télétravail est une nouvelle forme d’organisation qui a vu le jour aux Etats-Unis grâce aux nouvelles technologies d’information et de communication. Lire la suite →

25 Mar 2020

Télétravail & Sécurité : mise en place

L’actualité du COVID-19 et les annonces du gouvernement vous amènent à mettre en place du télétravail pour vos collaborateurs.

Dans l’article précédent nous avons vu comment bien se protéger si votre système d’information permet déjà de faire du télétravail.

Mais que faire quand vous partez de zéro, ou presque ? Lire la suite →

16 Mar 2020
home office

Télétravail : n’oubliez pas la sécurité !

L’actualité du COVID-19 et les annonces du gouvernement vous amènent à mettre en place du télétravail pour vos collaborateurs.

Dans l’urgence, vous pouvez être tentés de mettre en œuvre des accès externes non prévus dans le système en place.

Il est très important de maîtriser la sécurité de ces accès car vous pouvez infecter les ressources de l’entreprise immédiatement via par exemple l’injection de cryptolockers. Lire la suite →

22 Jan 2020

Nouveautés Paie de janvier 2020

En ce début d’année, un article un peu technique pour résumer les principales nouveautés paie du mois de janvier. Au programme : Allègement général des cotisations patronales, prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat, taxe d’apprentissage… et plus pour les amateurs de nouveautés ! Lire la suite →