Lucca : la suite RH qui simplifie la gestion des ressources humaines en entreprise
Dans un contexte professionnel en constante évolution, les entreprises doivent faire preuve d’agilité et d’efficacité pour gérer leurs ressources humaines. C’est dans cette optique que la suite RH Lucca s’impose comme une solution complète, intuitive et adaptée à toutes les tailles d’organisation. De la gestion des congés à celle des formations, en passant par les notes de frais, le suivi du temps ou encore la paie, Lucca propose une gamme de logiciels RH modulables, pensés pour simplifier le quotidien des services RH et des collaborateurs.
Une approche modulaire et personnalisable
Lucca se distingue par sa structure modulaire. Chaque entreprise peut choisir les outils qui répondent précisément à ses besoins RH. Cette souplesse permet d’implémenter la suite progressivement, en fonction des priorités de gestion.
Un socle RH pour centraliser les données
Le Socle RH de Lucca constitue le cœur de la solution. Il regroupe toutes les informations administratives liées aux collaborateurs : contrats, données personnelles, historique des évolutions internes, documents signés, etc.
Un gain de temps considérable pour les RH
En centralisant l’information et en automatisant les tâches récurrentes, Lucca permet aux RH de se dégager du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée comme le développement des compétences ou l’accompagnement des carrières.
Gestion des absences et congés : Timmi Absences
Planifier facilement les congés
Timmi Absences permet aux collaborateurs de poser leurs jours de congé ou leurs absences en quelques clics. L’interface est simple, visuelle et intuitive.
Respect des politiques internes
Les règles d’acquisition et de validation sont personnalisables selon les conventions collectives ou les accords internes. Le service RH reste maître du paramétrage.
Suivi en temps réel
Les managers accèdent à un planning des absences clair, facilitant la planification des équipes et la continuité de service.
Suivi du temps de travail : Timmi Temps
Un outil pour le pointage intelligent
Timmi Temps permet de suivre les heures travaillées, les heures supplémentaires, les pauses, et les temps partiels. L’outil est adapté au travail en présentiel, à distance ou en horaires décalés.
Conformité légale
Le respect des obligations légales (durée maximale de travail, repos minimum) est automatisé. Les alertes permettent de réagir rapidement en cas de dépassement.
Analyse de la charge de travail
Les rapports précis permettent de suivre la charge par équipe, service ou individu, favorisant une meilleure organisation.
Gestion des notes de frais : Cleemy Notes de frais
Saisie rapide des dépenses
Avec Cleemy, les collaborateurs saisissent leurs frais professionnels en quelques instants via l’application mobile. Ils peuvent joindre une photo de leur justificatif directement.
Circuits de validation paramétrables
Chaque entreprise peut configurer des workflows d’approbation en fonction des montants ou des types de dépenses. Le contrôle budgétaire est renforcé.
Intégration comptable facilitée
Les données sont exportables vers les logiciels de comptabilité ou de paie, évitant les ressaisies et les erreurs.
Distribution des bulletins de paie : Pagga Rémunération
Bulletins dématérialisés
Pagga permet d’envoyer les bulletins de paie directement dans l’espace personnel des collaborateurs, de manière sécurisée.
Accès en ligne et archivage
Chaque salarié retrouve ses documents de façon centralisée, à tout moment. L’archivage est conforme aux obligations légales.
Automatisation des éditions
Pagga gère aussi les attestations, les documents d’embauche, les modifications de contrat, allégeant la charge de travail RH.
Entretiens professionnels et évaluations : Poplee Entretiens
Centralisation des campagnes
Organisez facilement les entretiens annuels, professionnels ou de reprise. Tous les modèles sont personnalisables.
Suivi des objectifs et compétences
Les objectifs fixés et les compétences évaluées sont suivis dans le temps, offrant une vue globale du développement des talents.
Implication des managers
Les managers disposent d’une interface claire pour préparer, mener et suivre les entretiens de leur équipe.
Gestion de la formation : Poplee Formation
Demande de formation simplifiée
Les collaborateurs peuvent soumettre des demandes de formation via un portail unique. Les managers valident en ligne.
Suivi du plan de formation
Les RH disposent d’une vision claire du budget, des actions en cours et des évaluations post-formation.
Pilotage des compétences
Le lien entre formation et compétence permet de piloter les montées en compétences et les besoins futurs.
Module Recrutement : Poplee Recrutement
Centralisation des candidatures
Toutes les candidatures sont réunies dans un espace unique. Les équipes peuvent collaborer facilement sur chaque recrutement.
Gestion des offres d’emploi
Créez, publiez et diffusez vos offres sur les jobboards et réseaux sociaux depuis l’interface de Lucca.
Amélioration de l’expérience candidat
La communication avec les candidats est fluide, personnalisée et professionnelle.
Gestion des bureaux et du télétravail : Timmi Office
Réservation des postes de travail
Les collaborateurs peuvent réserver leur place au bureau selon les jours de présence, facilitant le flex office.
Organisation hybride
Timmi Office favorise une meilleure organisation du travail hybride en adaptant les présences physiques aux besoins de collaboration.
Visibilité sur les équipes
Les managers ont une vue d’ensemble sur qui travaille où et quand, utile pour planifier les réunions et les projets.
Politique de rémunération : Pagga Rémunération
Suivi de la masse salariale
Le module permet un suivi précis des salaires, primes, avantages et variables de paie.
Planification des augmentations
Simulez des scénarios d’augmentation, affectez des enveloppes et pilotez les campagnes d’évolution salariale.
Équité salariale
Le contrôle des écarts et des critères de rémunération renforce une politique juste et transparente.
Une expérience collaborateur modernisée
Lucca ne se contente pas de simplifier la vie des RH. L’outil est pensé pour offrir une expérience fluide, intuitive et transparente à chaque collaborateur. Le design est moderne, les interfaces sont claires, et l’autonomie est favorisée.
Un déploiement accompagné
Chaque client Lucca bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour déployer les modules choisis. Les équipes d’NRC & InovaGès assurent la formation, le paramétrage de la solution dans l’entreprise.
Mais alors, pourquoi choisir Lucca ?
La suite RH Lucca est une véritable boîte à outils pour moderniser, fluidifier et digitaliser l’ensemble des processus RH. Son approche modulaire, son interface conviviale et sa richesse fonctionnelle en font un partenaire de choix pour les entreprises qui veulent gagner en efficacité sans sacrifier l’humain.
Lucca, c’est la promesse d’une gestion RH plus simple, plus agile et plus humaine. Si vous voulez en savoir plus, contactez nos équipes pour échanger et avoir une présentation personnalisée de la solution.