Archives du mot-clé paye

Sage Paie & RH i7 v 7.20 est disponible

Nous vous informons que Sage Paie & RH génération i7 version 7.20 est disponible.

Voici les nouveautés de la version :

  • Gestion d’un nouveau Compte Personnel de Formation.
  • Gestion de la pénibilité.
  • Gestion des prêts améliorée.
  • Compatibilité DSN phase 2 : DUCS URSSAF, DSIJ (AT/NP), codes spécifiques liés aux informations statutaires (nature contrat, suspension…) et aux organismes destinataires.

Comment mettre à jour votre application :

  • Sage Paie i7 7.20 : 
    • Via la tuile de MàJ de l’intuisage
    • Prérequis : avoir installé la version 7.10
  • Sage DS 5.10 :
    • Disponible en téléchargement sur Base de connaissances
  • Sage Direct 4.7.0 :
    • Disponible en téléchargement sur Base de connaissances
    • V4.7.0 : Intégration de l’Update + màj TVA

Il vous faut aussi mettre à jour l’intranet RH et le Front Paie grâce au patch disponible en KB59838.

En complément, sur la Base de Connaissances vous trouverez :

  • KB59800 pour la pénibilité en version 21.
  • KB59801 pour le Compte Personnel de Formation en version 21
  • Vignette N4DS pour sage DS 5.10 et son courrier d’accompagnement + sage direct 4.7.06

 

Actualités paie – Juillet 2013

A partir du 1er Juillet…

Tout CDD de moins de 3 mois conclu pour un surcroit d’activité ou tout CDD d’usage de moins de 3 mois, occasionnera pour l’employeur une augmentation de sa cotisation patronale UNEDIC. Le taux de la surcotisation dépendra de la durée initiale du CDD, hors renouvellement.

Pour les CDD pour surcroît d’activité, le taux sera fixé à :

  • 7% pour les CDD inférieurs ou égaux à 1 mois,
  • 5.5 % pour ceux supérieurs à 1 mois et inférieurs ou égaux à 3 mois.

Pour les CDD d’usage inférieurs ou égaux à 3 mois, il sera fixé à 4.5 %.

Seule la durée initialement prévue au contrat (hors renouvellement) compte. Pour les CDD à terme imprécis, la durée minimale sera prise en compte. Cette durée s’apprécie de date à date.

Les contrats non touchés par la surtaxation : 

  • Les CDD de remplacement,
  • Les CDD saisonniers,
  • L’intérim.

Ici le taux de la contribution patronale reste à 4 %.

Embauche d’un CDD en CDI :

Si la salarié est embauché en CDI à l’issue de son CDD, le taux de la contribution patronale reste de 4 %. S’il s’agit d’un jeune de moins de 26 ans, l’entreprise est même exonérée, en cas d’embauche en CDI, des cotisations patronales pendant 3 ou 4 mois (selon qu’elle emploie plus ou moins de 50 salariés). Cette exonération s’appliquera le 1 jour du mois civil qui suit la confirmation de la période d’essai.

IJSS Maternité et Paternité

A partir du 1er Juillet 2013, le mode de calcul des IJSS maternité va être modifié. Si vous pratiquez le maintien de salaire, cela n’est pas sans conséquence. En effet, le versement complémentaire que vous effectuez pourrait augmenter pour compenser la baisse du montant des indemnités journalières versées au salarié.

Pour tous les arrêts de travail débutant à compter du 1er Juillet 2013, un taux unique de cotisation va s’appliquer au salaire brut pour calculer le gain journalier. Ce taux est de 21 %. En conséquence, l’IJSS maternité ne pourra excéder à partir du 01.07.2013 un montant de 80.15 € (au lieu de 81.49 €). Ce changement s’applique aussi aux IJSS versées au titre su congé d’adoption ou du congé paternité et d’accueil de l’enfant.

Conférence NRC sur l’évolution des normes légales dans la Paye / RH

Franc succès de la conférence NRC sur la Paye à la Cité des Echanges!

Plus de 65 sociétés ont assisté à cette manifestation et ont particulièrement apprécié l’intervention de David Blanckaert, président de NRC, sur les évolutions des normes légales.

Téléchargez la synthèse de la conférence.

Le public a pu découvrir les nouveautés légales:

  • IFC / IDR : Indemnités de Fin de Carrière ou Indemnités de Départ à la Retraite : norme IAS19, ou CNC 2003 R-01, obligatoire pour totue société publique ou privée depuis 2007,
  • DSN : Déclaration Sociale Nominative à compter du 1er janvier 2013 en mode facultatif et obligatoire à compter du 1er janvier 2016,
  • AED : L’Attestation Employeur Dématérialisée est obligatoire depuis le 1er janvier 2012,
  • N4DS : Les nouveautés de la norme N4DS 2012.

NRC signe un partenariat avec TDA

Après la signature avec Cegid d’un contrat de partenariat sur la suite CBRH, NRC continue dans son objectif de devenir un acteur incontournable dans le domaine du RH en signant un partenariat avec TDA International, société du groupe Cegid, un des acteurs majeurs du marché de l’édition de logiciels financiers et sociaux. Son expertise et expérience lui ont permis de développer une gamme de logiciels sur Internet à forte dominante technique réglementaire. Cette gamme, nommée NET solutions, est reconnue par les experts comptables et les entreprises comme une des plus novatrice et pointue du secteur. TDA intervient dans différents domaines : le calcul des engagements sociaux (IFC/IDR, médailles du travail, mutuelles…), l’épargne salariale (participation, intéressement, PEE), le prévisionnel, l’évaluation d’entreprise, l’analyse et le reporting financier. La qualité et la fiabilité des solutions TDA sont ainsi des atouts essentiels pour vous accompagner dans le choix et l’intégration complète de vos projets.

Seminaire Paye : Impact des nouvelles normes sociales: IFC/IDR, N4DS, AED, DSN

« L’impact des nouvelles normes sociales pour votre paye et votre organisation »

Jeudi 25 Octobre 2012, NRC organise avec Sage, Cegid et TDA un séminaire entièrement dédié à la paye et aux conséquences de la mise en place des nouvelles normes sociales :

  • IFC / IDR : Indemnités de Fin de Carrière ou Indemnités de Départ à la Retraite: Norme IAS19, ou CNC 2003 R-01, obligatoire pour toute société public ou privé depuis 2007. Votre outil de gestion de paye est-il en conformité ?
  • DSN : Déclaration Sociale Nominative à compter du 01/01/2013 en mode facultative et obligatoire à compter du 01/01/2016. Votre système de paye est-il préparé pour gérer la DSN ?
  • AED : L’Attestation Employeur Dématérialisée est obligatoire depuis le 1er Janvier 2012. Où en êtes vous dans sa mise en place ?
  • N4DS : Les nouveautés de la norme N4DS 2012.

Agenda:

  • 08h30 – 9h00   :  Accueil à la cité des échanges
  • 09h30 – 10h30  : Introduction sur les nouvelles normes légales
  • 10h30 – 11h30   : Présentation des solutions de nos partenaires sur ces problématiques
  • 11h30 – 12h00   : Cocktail et IPAD2 à gagner

 

Localisation :

Cité des Echanges – 40 rue Eugène Macquet 59700 Marcq en Baroeul

 

Pour toutes informations complémentaires, ou en cas d’indisponibilité, merci de contacter :

Edouard CALLIATI

Resp. Marketing et Communication

Tél : 03.2019.65.03

ecalliati@nrc.fr

Début 2012, la Dads-u évolue vers la norme 4DS, pourquoi ?

La norme DADS-U utilisée depuis près de 10 ans ne permettait plus d’intégrer de nouveaux organismes et administrations partenaires comme la MSA et les régimes spéciaux de retraite. Une norme unique, plus souple d’utilisation permettra de produire des déclarations à périodicité autre qu’annuelle : mensuelle, trimestrielle, événementielle ; et ainsi réduire le nombre de déclarations de formats différents. La DADS-U reste d’actualité, mais dès janvier 2012 elle passe par la norme 4DS.

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La cotisation Apec : nouveau mode de calcul

La cotisation APEC annuelle versée par les employeurs et les salariés cadres pour financer l’Association pour l’Emploi des Cadres (Apec) deviendra entièrement proportionnelle à partir du 01 Janvier. La cotisation forfaitaire prélevée sera quant à elle supprimée.

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Calcul annualisé de la réduction Fillon

La réduction Fillon dépend du montant de la rémunération annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale de chaque salarié et non plus de la base mensuelle. Un décret, entrant en vigeur au 1er janvier 2011, explicite les modalités d’application de ce nouveau mode de calcul.

Ce dernier décret précise et rappelle le calcul du coefficient et les modalités de régularisation que l’employeur peut mettre en place. Le montant définitif de la réduction dépend de paramètres annuels alors que la réduction peut être calculée mensuellement par anticipation. Ce cas nécessitera la mise en place d’une régularisation annuelle ou mensuelle.

L’annualisation de l’allégement de charges sur les bas salaires (dit « Fillon ») propose 3 modes de calcul :

  • Le nouveau mode de calcul annuel
  • Le calcul mensuel avec régularisation annuelle

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Plan de Paie Sage PPS 2010

Le plan de paie Sage 12/2010 (PPS) est disponible

Le PPS vous donne la mise à jour du paramétrage du plan de paie par simple chargement d’un fichier contenant les nouveautés légales et sociales. La documentation livrée avec le PPS vous présente l’ensemble des nouveautés 2010.

Comment télécharger la nouvelle version du PPS ?

Sur le poste où est installé le logiciel de paie Sage, il est possible dès aujourd’hui de télécharger la nouvelle version du plan de paie à partir du logiciel en dernière version :

  • Menu  » ?  » Mise à jour du plan du PPS, bouton Télécharger

Une manipulation simple et rapide permet ensuite de mettre à jour le plan de paie Sage.

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Plafond de la Sécurité Sociale 2011

N’oubliez pas de modifier dans votre logiciel de Paie SAGE, les constantes associées afin d’appliquer la nouvelle réglementation.

Le plafond de la sécurité sociale pour 2011 est fixé à 2 946 € par mois.

Un arrêté vient de fixer les valeurs du plafond de la sécurité sociale pour 2011, à compter du 1er janvier 2011, le plafond de la sécurité sociale s’élève à :

  • 2 946 € par mois, soit un plafond annuel de 35 352 € (2 946 X 12)

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